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| Position Title">Mobile Maintenance Auto Electrician | |
| AutoReqId">5910BR | |
| Job Function">Maintenance-Mobile | |
| Mauritania | |
| Province / State">Inchiri region | |
| Site / Office">Tasiast Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
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| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
Based in Mauritania, Kinross Tasiast is set to become one of the great gold finds of our generation. It is the first mine in a highly prospective greenstone belt, located within an extensive gold system that is largely underexplored. |
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| Purpose of Role
The Mobile Maintenance Heavy Equipment Electrician is accountable to the Mobile Maintenance Electrical Supervisor/Trainer for the safe, efficient, accurate and cost effective mechanical maintenance of the mobile equipment fleet at Kinross Gold – Tasiast Mine. The incumbent will provide technical ability and experience to maintain the mobile equipment fleet so that the business objectives of the Company are consistently achieved through the efficient management of the operation Key Areas of Responsibility & Duties 1. Ensure all maintenance tasks performed are within the compliance of Kinross safe operating procedures, standard job guidelines and if not, a comprehensive job safety analysis is performed 2. To maintain the mobile equipment as assigned by management in the shop and field, to execute all the maintenance repairs planned, and unplanned. 3. Provide the required reports as requested by your supervisor. 4. Train the maintenance personnel under your supervision, if required, to provide a safe, efficient and effective work place. Participate in the technical and performance evaluation of your trainees, and provide constructive feedback to improve their competency. |
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| Trade Certificate equivalent to a minimum of 5 years in an apprenticeship program for an Auto Electrician.
Minimum of 5 years experience working in Heavy Equipment or Open Cut Mining. Caterpillar Experience: Haul Trucks: 793, 789, and 777, Track Dozers: D10, D9, Wheel Loaders: 994, and 992, Wheel Dozers: 854, and 834, Motor Graders: 24M, and 16M. Komatsu Experience: Haul Trucks: HD785, Excavator: PC1250-7. Hammer Drill: Tamrock Pantera, and Atlas Copco. Diagnostic Experience: CAT ET, VIMS. Komatsu : Electronic shift controls. English language skills are required French language skills are required. |
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| Removal Date">13-Sep-2014 |
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Mobile Maintenance Auto Electrician (Nouakchott, Mauritania)
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HR Coordinator (Fairbanks, AK, US)
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| Position Title">HR Coordinator | |
| AutoReqId">6035BR | |
| Job Function">Human Resources | |
| USA | |
| Province / State">Alaska | |
| Site / Office">Fort Knox Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
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| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
At our Kinross Fort Knox Mine located 30 minutes outside of Fairbanks Alaska, you’ll find many rewarding career opportunities and a life full of adventure in the great Alaskan outdoors. Fairbanks is a lively community that mixes small-town charm with big-city amenities, all while having the wilderness and endless recreational possibilities on your doorstep. Kinross is the largest open pit gold mine in Alaska, with over 550 employees producing 240,000 tons per day. |
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Job Summary
To provide administrative support to the Human Resources (HR) department and to act as a key point of contact within the HR department for both employees and managers while continuously aligning daily functions to reflect Kinross’ values. Essential Functions 1.Responsible for all hourly staffing functions, including internal postings. Provide timely feedback to candidates and hiring managers throughout the staffing process. 2.Assist the department with employee training, employee relations and administration of HR processes. 3.Provides reports to management as needed. 4.Manages company leave of absence programs. 5.Estimated (5%) travel based on current job requirements. 6.Help develop other department personnel to perform duties listed above. 7.Punctuality and regular attendance required. 8.Compliance will all company policies and procures including, but not limited to safety, confidentiality and environmental policies. 9.Meet or exceed established performance expectations set by management. 10.Possession of a valid driver’s license issued by state agency or must be able to pass driver competency course and exam. 11.Work without risk of harm to self and others. 12.Consistent exercise of discretion and judgment in job performance. 13.Perform other related functions as assigned by supervisor. |
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Qualifications and Skill Requirements
1.High school diploma or GED required. 2.4 – 7 years of related experience, or equivalent combination of education and experience. 3.Strong understanding of HR related policies, practices, and procedures. 4.General understanding of mining operations, as well as limited understanding of milling and maintenance operations. 5.Strong knowledge and skill with applications with word processing, spreadsheet, database, and presentation software. 6.Possesses good interpersonal skills. 7.Strong verbal, written, analytical and persuasive skills and the ability to interact effectively with all levels of employees and management. 8.Ability to work independently and also as a member of the management team. 9.Demonstrates strong administrative, organizational and technical writing skills. 10.Ability to function within the qualifications outlined in the attached physical demands sheets. Health, Safety, and Environmental Requirements 1.Adheres to all safety and environmental considerations. 2.Have a strong commitment to safe working practices. 3.Wears Personal Protective Equipment at all times while in the production environment. 4.Is alert and observes, corrects, and reports unsafe conditions. 5.Follows operating procedures and complies with all regulatory requirements. |
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| All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status. Kinross is an equal opportunity employer. |
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| Removal Date">04-Sep-2014 |
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Mobile Equipment Maintenance Mechanic (Fairbanks, AK, US)
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| Position Title">Mobile Equipment Maintenance Mechanic | ||
| AutoReqId">5821BR | ||
| Job Function">Maintenance-Mobile | ||
| USA | ||
| Province / State">Alaska | ||
| Site / Office">Fort Knox Mine Operation | ||
| Job Category">Full Time |
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| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
At our Kinross Fort Knox Mine located 30 minutes outside of Fairbanks Alaska, you’ll find many rewarding career opportunities and a life full of adventure in the great Alaskan outdoors. Fairbanks is a lively community that mixes small-town charm with big-city amenities, all while having the wilderness and endless recreational possibilities on your doorstep. Kinross is the largest open pit gold mine in Alaska, with over 550 employees producing 240,000 tons per day. |
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| Experience in mining and heavy industrial equipment repair and maintenance preferably with Caterpillar, Hitachi and Ingersoll Rand software/diagnostic tools
Working knowledge of manuals, schematics and diagnostic tools. Have a thorough understanding of A/C and hydraulic troubleshooting and repairing and an understanding of VIMS, SIS and ET systems. Possess good understanding of electrical, fuel and cooling systems and be able to troubleshoot and repair them. Must possess a strong work ethic, positive attitude, with an ability to motivate and work in a team environment Must be 18 years old and presently authorized to work in the United States on a full time basis. Kinross is an Equal Opportunity Employer |
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| All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status. Kinross is an equal opportunity employer. |
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| Removal Date">27-Aug-2014 |
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Security Officer (Round Mountain, NV, US)
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| Position Title">Security Officer | |
| AutoReqId">6022BR | |
| Job Function">Security | |
| USA | |
| Province / State">Nevada | |
| Site / Office">Round Mountain Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
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| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
Kinross Round Mountain is an open pit mining operation located in Nye County, Nevada. Round Mountain is proud to have earned commendations for its safety and environmental initiatives. |
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Job Summary This position, under the direction of the Security Supervisor is responsible for all security operations on RMGC property. This includes but is not limited to access control, use of company radios, monitoring of CCTV Cameras, patrol and refinery duties. Officers must maintain a professional security presence at all times. Essential Functions 1. Provide protection for RMGC assets and employees. 2. Provide the Security Supervisor with reports and information. 3. Demonstrate proficiency in SuperBase computer, scales, phones, CCTV system, recorders and radios. 4. Conduct security investigations with assistance from appropriate personnel or agencies. 5. Demonstrate ability to work as a team member. |
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| 1. Excellent verbal and written communication skills.
2. Must agree to attend a hazardous identification class with-in one-year from the date of hire. 3. Must obtain a certification as a Breathalyzer Alcohol Technician with-in one-year from date of hire. 4. Must become site driving certified. 5. Must demonstrate the ability to self-motivate. 6. Must maintain an acceptable attendance, performance and discipline record. 7. A minimum of one year security experience required. 8. A minimum of two years mining experience preferred. 9. Minimum two years’ experience in security or law enforcement preferred. 10. Valid driver's license is required. Health, Safety, and Environmental Requirements · Adheres to all safety and environmental considerations. · Have a strong commitment to safe working practices. · Wears Personal Protective Equipment at all times while in the production environment. · Is alert and observes, corrects, and reports unsafe conditions. · Follows operating procedures and complies with all regulatory requirements. Kinross Competencies · Strategic Effectiveness Developing and communicating rigorous and creative business strategies that drive sustainable value. · External Engagement Understanding and building relationships with external parties that strengthen and sustain competitive advantage. · Business Focus Applying commercial rigor and discipline to all business decisions and customer relationships. · Living the Kinross Values Aligning behavior, decisions, and actions with Kinross values and principles. This description is a general statement of required major duties and responsibilities performed on a regular and continuous basis. It does not exclude other duties as assigned. |
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| All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status. Kinross is an equal opportunity employer. |
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| Removal Date">01-Sep-2014 |
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Manager, Global Maintenance Programs (Toronto, Ontario, Canada)
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| Position Title">Manager, Global Maintenance Programs | |
| AutoReqId">5118BR | |
| Job Function">Continuous Improvement/Operations Strategy | |
| Canada | |
| Province / State">Ontario | |
| Site / Office">Toronto Corporate Head Office | |
| Job Category">Full Time |
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| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
The Kinross Corporate Head Office is located in downtown Toronto and supports Kinross operations and projects worldwide. Corporate functions include Finance, Procurement, Health & Safety, Human Resources, IT and Investor Relations. |
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Purpose of Role Leads the Maintenance Business Improvement function of the Operations Strategy group by guiding and coordinating the direction of the Kinross Way for Maintenance at a global level through standardization of business processes, measures, systems and interfaces. Provides support to regional and site Maintenance management through leadership of the Maintenance Advisory Team, and management of the maintenance portion of the Kinross Business Process Optimization group, and is heavily integrated with the IT group for any changes relating to maintenance. Works closely with other functional leaders to ensure common goals are achieved through coordination of effort and minimization of redundancy. Key Areas of Responsibilities and Duties Global Responsibilities Chair the Maintenance Advisory Team (MAT), composed of ~55 experts in maintenance, both plant and mobile, from around the company (incl. Maintenance Managers, Planning Superintendents, IT and JDE experts, Supply Chain representatives, etc.). The role of the MAT has been and continues to be to develop and implement the Kinross Way for Maintenance, and to share best practices in maintenance across the company Participate in and promote the continued development and implementation of the Kinross Way for Maintenance, conducting site visits, workshops and conference calls with members of the Maintenance Advisory Team Manage the Business Process Owner(s) for Maintenance in order to support the Business Process Optimization efforts for future JDE deployments; this includes ensuring that all JDE deployments are properly staffed from a maintenance perspective, and that the Maintenance JDE Standards are properly embedded into all JDE implementations. Direct the leadership of the BPO Change Advisory Team to establish the JDE global data and configuration standards, and system customization/enhancement decisions in order to effectively support Kinross Way business processes. Support development, implementation, and improvement within Kinross of standardized maintenance business processes and systems Organize and lead the development and implementation of standard maintenance performance measures and reporting systems Coordinate and improve company-wide communication in the area of maintenance to leverage best practices across the company Ensure all maintenance governance, guidance, and standards documentation is kept up to date and communicated throughout the company Act as the maintenance representative for other Kinross Way and Way Forward initiatives and programs Manage the maintenance of and further development of the Kinross Connected Maintenance site Prepare the agenda and organize any planned Maintenance Conferences, including selection of topics and speakers, presentation content, etc. Assist with escalation of impacts to the maintenance organization by other business functions Liaise with other Operations Excellence and CI teams to participate in and drive specific improvement initiatives as they relate to maintenance Liaise with other corporate functional leaders to act as the voice for maintenance at Kinross Site specific or Regionally focused Responsibilities Support or lead site specific maintenance improvement initiatives where required by the sites. This includes any and all projects where the site needs outside support to develop business cases, identify and quantify improvements or gains, implement or execute change programs, provide training and advice on best practices, and other support as required. Coordinate and lead an annual or bi-annual series of Peer Reviews, whereby a team of Kinross corporate, site experts and consultants perform site diagnostics at all Kinross sites using a standardized method. Lead on-site reviews of site maintenance practices to identify areas for system and process improvement, share best practices, and improve the maintenance organization. Following a Peer Review, collaborate with the site to prepare a site action plan to address opportunities for improvement in maintenance Integrate all current and future Greenfield Projects into the Kinross Way for Maintenance. This is a large undertaking that includes ensuring that Project Directors and their teams have proper maintenance resources, and that those resources are focused on ensuring a maintainable design and world-class operations-readiness. Support projects and existing operations in design reviews, project planning, and organizational planning prior to handover from project to operational phases Define and support sites with implementing Change Management programs including selection and hiring of consulting resources as required. Work with all levels of the organization (GMs and top site management and down) to ensure buy-in and sustainability of the changes. Identify areas of further improvement potential within the maintenance organization Guide operations in the adoption of standardized processes and interpretation of the Kinross Way for Maintenance Act as the Global Talent Champion for Maintenance. This includes assisting with development and review of organizational and succession management plans, selection, and recruitment of site and regional maintenance personnel, and guiding personnel with achieving their professional development plans. |
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| Education
University degree in the Maintenance or Engineering discipline Experience 10+ years (preferably 15+) of experience in mining maintenance, specifically in the Maintenance Process Improvement and management areas Experience with mining maintenance best practices Experience implementing business process / behavioral change initiatives Experience mapping and measuring existing processes, analyzing and modifying, designing new processes, and implementing new processes Experience leading teams and projects Experience with major ERP software as an end user as well as implementation experience Demonstrated ability to effectively communicate both verbally and written with site maintenance teams at all levels, project management teams, and senior management Skills Very strong change management skills, especially in the most challenging of environments Strong understanding of Project Management, budgeting and cost management within the maintenance function of the minerals industry Strong knowledge of standard industry approaches and best practices in the area of maintenance and reliability Ability to make and present quality presentations Ability to communicate effectively at all levels of the organization Company Operating Name: Kinross Gold Corporation Business Address: 25 York Street, Toronto, ON M5J 2V5 Contact: 416-365-5123 Compensation: $175,000 - $200,000 per year + Bonus Benefits: Medical, Dental, Disability, Life Insurance, Group Insurance, Pension Plan, RRSP, Vision Care Work Location: 25 York Street, Toronto, Ontario, Canada #LI-CG1 |
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| Removal Date">24-Oct-2014 |
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Senior Resource Geologist (Nouakchott, Mauritanie)
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| Titre du poste">Senior Resource Geologist | |
| IdDemandeAuto">6019BR | |
| Fonctions du poste">Mine | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré. |
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| Mission
Collaborer à toute activité de géologie minière à caractère général, notamment à la planification des forages et à leur exécution. Veiller à ce que tous les géologues de la mine soient tenus à jour et parfaitement capables d'utiliser pleinement le logiciel minier pertinent. Encourager l'optimisation de l'efficacité et de la rentabilité opérationnelles. Promouvoir les ressources organisationnelles et commerciales ainsi que la présentation des réserves. Codiriger les programmes géologiques de la mine aurifère de Tasiast. En tant que dirigeant de l'équipe de géologie, encadrer et orienter les géologues moins expérimentés. Sur la base de sa vaste expérience en géologie des ressources axée sur l'exploitation aurifère, offrir un conseil et des recommandations techniques spécialisés en matière de planification aux différents ingénieurs. Principales tâches et responsabilités a. Remplir les obligations légales requises en matière de reddition des comptes et de présentation des rapports d'entreprise : b. Contribuer au renforcement des estimations des ressources et des réserves de la mine au niveau de l'organisation c. Superviser le respect des dispositions réglementaires en termes d'estimation des réserves et des ressources minérales d. Faciliter les activités de Tasiast à l'aide de modélisations géologiques et des ressources e. Participer aux contrôles et aux compilations d'études d'ingénierie pertinents f. Participer à la mise en œuvre des processus afférents à la modélisation des aspects géologiques et des ressources g. Participer à l'élaboration des rapports de l'activité de la mine et des plans stratégiques de l'entreprise h. Rassembler et diffuser les rapports hebdomadaires et mensuels ainsi que les analyses de rapprochement régulières i. Conseiller et informer l'équipe de génie minier quant aux aspects relatifs à la conception de la mine j. Être en mesure de développer et d'actualiser les modèles de réserves et de ressources minérales nécessaires à l'évaluation des réserves disponibles créer et administrer une base de données de forage et de géologie planifier et diriger les activités de forage k. Respecter l'ensemble des exigences en matière de sécurité et d'environnement porter à tout moment les EPI correspondants au sein d'un environnement de production être attentif, observer, corriger et dénoncer toute situation dangereuse l. Suivre les procédures opérationnelles et respecter l'ensemble des exigences légales en vigueur m. Agir en tant que membre de l'équipe de géologie de la mine : n. Participer à la sélection et à la commande des pièces d'équipements nécessaires aux activités de géologie et de forage de Tasiast en prenant soin d'utiliser les systèmes d'inventaire et de commande en place o. Renforcer les capacités de l'équipe à atteindre les objectifs budgétaires et opérationnels fixés p. Offrir des informations concernant les normes, les exigences et les stratégies d'exploitation q. Participer aux activités géologiques générales requises de la mine r. Apporter les données nécessaires à l'élaboration des budgets et des plans opérationnels s. Assister les géologues miniers principaux |
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| Expérience
et compétences requises § Maîtrise en géologie ou diplôme supérieur § Expérience professionnelle préliminaire dans l'utilisation des logiciels de modélisation Surpac 3D ou Micromine ou tout autre progiciel similaire § Plus de 8 ans d'expérience professionnelle dans un domaine minier ou apparenté en tant qu'opérateur et/ou expert-conseil § Profonde expérience dans la modélisation des aspects géologiques et des ressources § Excellentes qualités de communication orale et écrite en français et en anglais Expérience et compétences complémentaires requises § Formation spécialisée complémentaire de jusqu'à 2 ans, master ou équivalent § Capacité avérée à élaborer et à actualiser des rapports techniques en matière de réserves, à respecter les exigences sectorielles et opérationnelles, à rassembler et à interpréter les données géologiques et des tests § Capacité à démontrer d'excellentes aptitudes relationnelles, organisationnelles, techniques et analytiques § Capacité à apprendre rapidement et à s'adapter aux changements de situation § Bonnes connaissances professionnelles et maîtrise d'AutoCAD et de MS Office § La préférence sera donnée aux candidats bénéficiant d'une expérience en Afrique occidentale |
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| Date de suppression">25-Sep-2014 |
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surintendant charge de la gestion des Entrepreneurs (Nouakchott, Mauritanie)
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| Titre du poste">surintendant charge de la gestion des Entrepreneurs | |
| IdDemandeAuto">5818BR | |
| Fonctions du poste">Maintenance Fixe | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré. |
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Le titulaire coordonne tous les aspects concernant la mobilisation des sous-traitants sur site, s’occupe de la gestion de leurs activités, pendant leur présence sur site et s’assure que la démobilisation s’effectue correctement. Principaux domaines de responsabilité : Évaluer et modifier selon le besoin, les procédures de mobilisation des sous-traitants Contrôler, surveiller et établir des rapports sur la Mobilisation des sous-traitants Rendre compte des mouvements des sous-traitants aux utilisateurs finaux et aux principaux intervenants Examiner et aligner les sous-traitants sur leurs contrats individuels Recevoir et étudier toute les correspondances entre le fournisseur et l'utilisateur final Rendre compte à et informer toutes les parties prenantes de Kinross des mouvements des sous-traitants Accélérer et coordonner les discussions internes portant sur les mouvements des sous-traitants Communiquer les réponses et les exigences des parties prenantes dans le processus du sous-traitant Rendre compte de et assurer que la mobilisation au site est clairement communiquée au sous-traitant et à l'utilisateur final S'assurer que les plans de travail cruciaux sont en place pour le sous-traitant avant d'arriver à Tasiast Etablir des rapports par l'intermédiaire de JDE sur l’évolution des sous-traitants le long de leur période de contrat, aux utilisateurs finaux et aux principaux intervenants Faire état des exigences de Kinross en matière d’alignement des sous-traitants aux utilisateurs finaux (bénéficiaires) Rendre compte de et s'assurer que la démobilisation du sous-traitant est achevée S'assurer que les sous-traitants respectent toutes les exigences en matière de sécurité et de l’environnement en vertu de la législation Mauritanienne et Interagir avec les départements finaux afin de développer des paramètres de travail bien définis. Maintenir la coordination avec la chaîne d´approvisionnent et la gestion des contrats afin d´assurer que les paramètres de travail soit reflétés avec précisions dans tous les accords commerciaux. Interagir avec la chaîne d´approvisionnent et l´aspect commercial de la gestion des contrats pour assurer que les entrepreneurs respectent les politiques de l´entreprise. Agir comme point de contact unique pour les entreprises sous-traitantes et aussi pour les départements finaux pour toute mobilisation, démobilisation et les questions liées á l´exécution des travaux des entrepreneurs, sur place. |
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Compétences Requises : 5 à 10 ans d'expérience dans un environnement de gestion de projet majeur Expérience en gestion d’un grand budget d'immobilisations Compréhension avérée du projet de Tasiast ou d'autres procédés de gestion de projets équivalents Capacité de communiquer efficacement avec tous les niveaux de la Direction Capacité à démontrer la crédibilité au sein d'un environnement de gestion de projet Éducation : Licence en gestion des affaires ou équivalent Conditions requises par la législation : Le Permis de travail mauritanien est requis Le poste est basé à la mine de Tasiast avec un système de rotation Langue La maîtrise de l'anglais est nécessaire Un niveau conversation Français est souhaitable Un niveau conversation en Espagnol est souhaitable #LI-KZ1 |
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| Date de suppression">15-Sep-2014 |
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Senior Resource Geologist (Nouakchott, Mauritania)
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| Position Title">Senior Resource Geologist | |
| AutoReqId">6019BR | |
| Job Function">Mine | |
| Mauritania | |
| Province / State">Inchiri region | |
| Site / Office">Tasiast Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
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| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
Based in Mauritania, Kinross Tasiast is set to become one of the great gold finds of our generation. It is the first mine in a highly prospective greenstone belt, located within an extensive gold system that is largely underexplored. |
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To assist in general mine geology activities with an emphasis on drill planning and execution. To assist in ensuring that all mine geologists remain current and proficient in appropriate mining software skills. To participate in the maximization of operational efficiencies and profitability. To assist with the corporate and market resource and reserve reporting. To share the direction of the geology programs at Tasiast gold mine. As a senior member of the geology team, you will act as a mentor and role model to less experienced geologists. You will also have extensive experience in resource geology specific to gold which will enable you to provide expert technical advice and recommendations to engineers for planning purposes. Key Areas of Responsibility & Duties a. To complete statutory and corporate reporting as required: b. Assists with the consolidation of the company’s resource and reserve estimates at the mine and corporate level c. Has responsibility for compliance with respect to mineral resource and mineral reserve estimates d. Provides geological and resource modeling support for Tasiast operations e. Participates in due diligence reviews and compilation of engineering studies f. Assists in establishing processes related to geology and resource modeling g. Participates in Life of Mine and Strategic Business Plan reporting as required h. Compiles and distributes weekly and monthly reports as well as regular reconciliation reports i. Provides geological input and consults with Mine Engineering staff regarding mine design j. Ability to develop and update mineral reserve and resource models for estimating reserves, create and maintain drill hole/geological database and plan and direct development drilling k. Adheres to all safety and environmental considerations. Wears PPE at all times while in the production environment. Is alert and observes, corrects, and reports unsafe conditions l. Follows operating procedures and complies with all regulatory requirements m. To act as a member of the mine geology team: n. Participates in specification and ordering of parts and equipment as necessary for the geology and drilling functions at Tasiast using inventory and ordering systems in place o. Build the capabilities of the team to enhance their ability to achieve budget and operational goals p. Provide information on operating standards, compliance requirements and policies q. Assists in general mine geology activities as appropriate r. Provides input into budgets and operating plans as required s. Supports Senior Mine Geologists |
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Minimum Qualifications & Skill Requirements - Bachelor’s degree in Geology or higher - Previous work experience using Surpac 3D or Micromine modeling software or similar software package - Over 8 years of mining related experience as an operator and / or consultant - Advanced geological and resource modeling experience - Highly developed verbal and written communication skills in French and English Additional Qualifications & Skill Requirements - Additional specialized education of up to 2 years including masters level degree or equivalent - Proven capacity in preparing and updating reserves technical reports, compliance with industry and operational requirements and compiling and interpreting geological and assay data - Demonstrate strong interpersonal skills, organizational, technical and analytical skills - Ability to learn quickly and adapt to changing situations - Good working knowledge and skill with AutoCAD and proficiency with MS Office - Preference will be given to candidates with West African experience |
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| Removal Date">25-Sep-2014 |
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Superintendent Contractor Management (Nouakchott, Mauritania)
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| Position Title">Superintendent Contractor Management | |
| AutoReqId">5818BR | |
| Job Function">Fixed Maintenance | |
| Mauritania | |
| Province / State">Inchiri region | |
| Site / Office">Tasiast Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
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| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
Based in Mauritania, Kinross Tasiast is set to become one of the great gold finds of our generation. It is the first mine in a highly prospective greenstone belt, located within an extensive gold system that is largely underexplored. |
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Purpose of Role: The role will coordinate all aspects of bringing contractors to site, managing activities while on site and ensuring proper demobilization. Key Areas of Responsibility: Assess and modify as necessary mobilization procedures for contractors Control, monitor and report contractor mobilization Report contractor movements to end users and key stakeholders Review and align contractors to their individual contracts Receive and review all correspondence between supplier and end user Report and inform all Kinross stakeholders of contractor movements Expedite and coordinate internal discussions of contractor movements Communicate responses and requirements for stake holders in the contractor process Report and ensure mobilization to site is communicated clearly to contractor and end user Ensure critical work plans are in place for contractor prior to arriving at Tasiast Report through JDE progress of contractors through their contract period to end users and key stakeholders Report Kinross requirements for contractor alignment to the end users Report and ensure Demobilization of contractor is completed Ensure Subcontractors adhere to all safety environmental and Mauritanian legal requirements Interface with end user departments to develop clearly defined Scopes of Work. Coordinate with supply chain and contract management to ensure the scopes of work are accurately reflected in any commercial agreements. Interface with supply chain and the commercial side of contract management to ensure contractor adherence to policies. Act as single point of contact for contractor company and end user departments for all mobilization, demobilization, and execution issues related to the contractor’s works on site. |
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Qualifications:
University Degree (Bachelor of Science in related area preferred) Additional specialized education of up to 4 years including masters level degree or equivalent Formal professional designation in appropriate area of expertise Strong verbal, written, analytical, and persuasive skills and the ability to interact effectively with all levels of employees and management Excellent administrative and organizational skills with the ability to communicate effectively both orally and in writing 8 - 12 years of related work experience Knowledge and experience of engineering techniques as they apply to ore body evaluation and mine operations Knowledge and experience of mining and the integration of the mining, milling, and maintenance functions Knowledge and experience of developing policies and procedures relating to safety, the environment, and individual and organizational development Familiar with federal / industry and local health/ safety/ environmental regulations, as they relate to mining operations Good working Knowledge of MS Office Legislative Requirements: Mauritanian Work permit is required Language Requirements: English fluency is required French conversation level is desirable Spanish conversation level is desirable Travel Requirements: The position is based in Tasiast mine with a rotation shift Education Requirements: B.S. in Business Management or equivalent #LI-KZ1 |
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| Removal Date">15-Sep-2014 |
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Formateur mécanique de machinerie lourde (Nouakchott, Mauritanie)
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| Titre du poste">Formateur mécanique de machinerie lourde | |
| IdDemandeAuto">6020BR | |
| Fonctions du poste">Maintenance - Mobile | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré. |
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Mission
Principales tâches et responsabilités
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Expérience et compétences requises
#LI-AL1 |
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| Date de suppression">27-Sep-2014 |
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Mobile Maintenance Technical Training Supervisor (Nouakchott, Mauritania)
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| Position Title">Mobile Maintenance Technical Training Supervisor | |
| AutoReqId">6020BR | |
| Job Function">Maintenance-Mobile | |
| Mauritania | |
| Province / State">Inchiri region | |
| Site / Office">Tasiast Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
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| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
Based in Mauritania, Kinross Tasiast is set to become one of the great gold finds of our generation. It is the first mine in a highly prospective greenstone belt, located within an extensive gold system that is largely underexplored. |
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Purpose of Role
Reporting to the Tasiast Mine Maintenance Training Coordinator, this position will competently train mine mobile equipment mechanics' in maintenance of Tasiast's light vehicle, support equipment, Caterpillar and Komatsu mining equipment. Be accountable and responsible for the delivery, evaluation and review of a wide range of mobile equipment mechanic competency based learning and assessment programs to a culturally diverse range of maintenance personnel. The incumbent will contribute to the overall Training and Development (T&D) team efforts, demonstrating at all times those behaviors that fully support T&D, Tasiast, and Kinross Gold Corporation (KGC) policies and procedures. Ensure that the on-the job performance of the trainees meets or exceeds T&D standards and contributes to the goals of Tasiast's Operations. Key Areas of Responsibility & Duties Demonstrate behaviors that match T&D values, and follow and apply KGC and Tasiast policies and procedures, in order to be a role model for all colleagues, direct reports and development program participants. Plan, organize and conduct mobile equipment maintenance training for basic skills trainees, apprentices, and Tasias's existing employees. Demonstrate competence in the principles and application of designing and teaching training programs so that development programs are delivered and assessed meet T&D standards. Provide skills and knowledge appropriate to mobile equipment training requirements to help workers maintain or improve job skills. Design, review and communicate learning program delivery and assessment schedules, ensure that all schedules are implemented in such a way to ensure that programs are delivered as planned and meet Tasiast's requirements. Present information, using a variety of instructional techniques and formats such as computer based training, simulators, team exercises, equipment operation, videos and lectures. Organize and develop, or obtain, training procedure manuals and guides and course materials such as handouts and visual materials. Successfully complete a range of complex technical /specialist projects directly related to the maintenance of the mobile equipment to meet specified time, cost, and quality and quantity expectations of customers. Be a recognized expert in mobile equipment maintenance, provide analytical services in the equipment maintenance and repair, and address significantly complex maintenance challenges to help resolve skill and knowledge issues. Assist in the scheduling of classes based on availability of classrooms, workshops, mobile equipment and components, and instructors. Participate in equipment /facility improvement projects and competency based learning projects. Ensure that proper maintenance is performed on the section's tools, computer, safety equipment, mobile equipment, and training workshop. |
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Minimum Qualifications & Skill Requirements
High School degree (or equivalent) with 5 years mobile equipment maintenance experience on equipment that is used in the Tasiast operations and support groups, plus 2 years of mobile equipment mechanic teaching and training. Skilled in presenting/facilitating maintenance training to diverse audiences within the company. Able to motivate, communicate and instruct/train others, using both technical and non-technical language to explain complex subjects and processes. Formal workplace Training and Assessment qualifications (at a minimum level of Certificate 2) in the design, development, implementation and evaluation of competency based learning programs and Knowledge in Human Resources Development. Knowledge of the uses and applications of personal computers/software such as PowerPoint, Excel, Word and Microsoft Office Project. Ability to read, speak and write English and French and to communicate in Arabic. #LI-AL1 |
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| Removal Date">27-Sep-2014 |
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Surveyor (Nouakchott, Mauritania)
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| Position Title">Surveyor | |
| AutoReqId">6065BR | |
| Job Function">Site/Office Services | |
| Mauritania | |
| Province / State">Inchiri region | |
| Site / Office">Tasiast Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
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| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
Based in Mauritania, Kinross Tasiast is set to become one of the great gold finds of our generation. It is the first mine in a highly prospective greenstone belt, located within an extensive gold system that is largely underexplored. |
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| To provide designs, plans, and measurement data to support engineers. To follow established policies, practices, and procedures when completing work assignments. To produce results that accurately define
mine operations and can be used for planning and production support. 1. Working with close supervision, prioritizes, schedules, and plans assigned survey jobs § Responsible for ensuring the accurate and timely processing of survey services § Answers queries and handles requests related to survey services § Follows established policies and procedures related to survey services and complies with established methodologies and quality standards § Escalates issues requiring advanced expertise or knowledge about the broader business impact of decisions. Works with mentor on more advanced issues § Prepares standard reports and completes documentation related to survey services § May provide analysis of work outcomes with guidance from immediate supervisor and /or a mentor § Provides accurate line and grade to development crews in a timely manner § Provides stopes, surveys, and CMS surveys to the planning group and operations in a timely manner § Ensures mine plans are executed to meet regulatory requirements § Prepares mark ups / stakes; establishes survey control in field and issues drawings for excavation / construction § Provides survey marks to allow development of the mine to correct dimensions and grade § Maintains and ensures integrity of survey data through check surveys and calibration of instrumentation § Other duties as required 2. Maintains records for the survey team § Ensures records are up to date, in the required format, accurate, and produced on time § Maintains reference material according to regulations and policies § Assists Chief Surveyor to survey, calculate, and check month-end production figures § Updates emergency response plans showing refuge chambers and escape ways 3. Performs routine analysis § Analyzes information related to survey services which may include generating basic reports, reviewing them for accuracy, and monitoring overall quality § Assists with preparing reports of analytical results |
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| § 7+ years experience in similar roles on small and large
production drills; § Technician Diploma in Mining Engineering or equivalent § Additional educational or technical training § Previous experience with a local and expatriate workforce; § A commitment to developing and supporting a safe and effective workplace; § An appreciation and awareness of working in a foreign country with cultural sensitivities; § French speaking would be advantageous but not essential § Previous experience in remote mining operations preferably Africa § Willingness to work in adverse weather conditions required § Ability to communicate effectively both orally and in writing § Ability to work with others in a team environment |
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| Removal Date">03-Oct-2014 |
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Senior Talent, development and services lead (Nouakchott, Mauritania)
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| Position Title">Senior Talent, development and services lead | |
| AutoReqId">5936BR | |
| Job Function">Human Resources | |
| Mauritania | |
| Province / State">Inchiri region | |
| Site / Office">Tasiast Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
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| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
Based in Mauritania, Kinross Tasiast is set to become one of the great gold finds of our generation. It is the first mine in a highly prospective greenstone belt, located within an extensive gold system that is largely underexplored. |
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| Purpose of Role:
Under the Tasiast Human Resources Manager and In partnership with the site senior leadership team, leads team responsible to deliver to the operations the people required by the workforce plan in time, quantity and with the necessary competency set to ensure that Tasiast will be successful in meeting within budget, its planned production schedule. Leads the formulation and deployment of short to long term plans for talent management, including talent acquisition, talent training & development, succession planning as well as a Mauritanisation strategy complying with legislation, ensuring alignment within the organization’s overall strategy, and contributing to continuous improvement of the business . This position reports to the Tasiast Human Resources Manager and receives general supervision by Tasiast General Manager, the senior team leaders as well as functional guidance from the Regional VP HR. Key Areas of Responsibilities and Duties: Develop and implement business practices and policies within area of responsibility that align with the organization’s overall strategy: - Oversees the implementation of Human resources and support systems management processes, policies, systems and practices - Acts as a change agent and project sponsor for key initiatives; models organizational values, sets the cultural tone and prioritizes business goals - Integrate and merge the Training Services within the HR department in order to become a Talent & Development Management Services. Support and guide the delivery of the national recruitment strategy that allows the organization to meet its current and future hiring needs in Mauritania through: - Recruitment needs analysis from the workforce build up plan and ensuring that the plan is kept current with changes - The deployment of a rigorous, transparent, culturally adapted but business oriented sourcing and selection process to attract and select from all possible sources - The identification of the best sourcing strategies: Internal database, internal sourcing, external recruitment via press, radio, Internet, agencies, direct contact. Support and guide the design and implementation of the strategies and action plans required for an effective management of the Tasiast national talent pool: - Provide guidance to the following processes: succession planning; development plans for successors and high potential nationals and Mauritanisation plan including recruitment activities related to the Mauritanisation plan. - Ensure that legal and social obligations and commitments are met in matters of Mauritanisation of positions and development activities for key roles successors Directly manage and guide the team accountable for the design and deployment of a disciplined training process for mining, plant operations, maintenance and administrative functions for the current Tasiast operations and Tasiast expansion project in order to meet growing training needs as well as startup and operation requirements of expanded facilities: - Ensures that Operations management training needs are well assessed and met with appropriate training solutions that are culturally adequate and aligned with the requirements of a safe and efficient facilities start up and ongoing operations - Accountable for a training budget of more than US$ 25M - Partner with EPCM contractor to transition local nationals employees in specific trades from construction to operations - Overview the construction and management of the Tasiast Training Centre in Tasiast - Manage partnerships with training suppliers (local and overseas) as well as with the Mauritanian Department of Education and national and foreign education institutions Provide leadership to a group of HR and Services leaders and professionals and oversee other contractor staff: - Build the capabilities of the team to enhance the organization’s ability to achieve the financial and operating strategy; hires appropriately, leverages the talents of the group, and takes corrective action where necessary - Contribute to a seamless overall HR service from a day to day operation activities. |
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| Education: Master degree in Human Resources Management,
Business Administration, Psychology or other related area of expertise; A combination of Bachelor’s degree with in-depth experience should be considered. Additional specialized training and HR certifications are desirable Experience: - 10 – 15 years of related work experience - Experience with a major company in the natural resources industry, with deep skills and hands on experience in several facets of Human Resources, especially the transformational aspects of HRM - Experience in designing, planning and implementing HR policies, procedures and systems for large organizations in international locations - Experience working in Training and Human Development field with exposure to Talent Development strategies, leadership, management training; and technical training - Experience obtained via various international assignments in developed and in developing countries in general (particularly in an African French speaking one) - Demonstrated ability to gain the trust and credibility of senior management - Experience within a major site in a remote location as well as able to manage from an HR perspective a future and consequent expansion project phase (a plus) Skills: - Strong leadership, technical, managerial, organizational and project management skills - Strong verbal, written, analytical and persuasive skills and the ability to interact effectively with all levels of employees and management - Capability of building, leading and coaching a multi-cultural and diversified team - Capable of working efficiently in a multicultural, multi-lingual environment - Ability to work within a dynamic international management team under stress - Team player - Fluency in English and French languages is a must; Arabic desired but not required. - Must have a good knowledge of mining industry Accountability: - Accountable for the performance and results of a team within own Area / Discipline - Accountable to elaborate a formal HR policies and procedures manual, train HR team on procedures and policies and ensure full accountability and compliance Knowledge: - Applies understanding how own team contributes to the achievement of Area / Discipline objectives - Requires in-depth understanding of concepts, theories and principles in own discipline and basic knowledge of other disciplines Leadership: - Manages team of professional staff and /or managers and / or project teams - Provides guidance to employees, colleagues and/or key contacts - Adapts and executes department / function strategy priorities for Area / Discipline - Establishes budget for own Area / Discipline - Forecasts resource needs - Work in a multicultural and multidisciplinary environment Complexity: - Identifies and resolves complex technical and strategic business problems - Makes performance and delivery decisions guided by department business plans that impact the support of projects, services and/or technologies - May set guidelines affecting other Areas / Disciplines - May receives guidance from manager Impact: - Impacts the level of contribution and the team’s ability to meet quality, volume, and timeliness objectives - Guided by policies, resource requirements, budgets and the business plan - Influences others internally including senior leaders - May have external influence #LI-KZ1 |
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| Removal Date">13-Sep-2014 |
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Senior Resource Geologist (Nouakchott, Mauritanie)
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| Titre du poste">Senior Resource Geologist | |
| IdDemandeAuto">6019BR | |
| Fonctions du poste">Mine | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré. |
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| Mission
Collaborer à toute activité de géologie minière à caractère général, notamment à la planification des forages et à leur exécution. Veiller à ce que tous les géologues de la mine soient tenus à jour et parfaitement capables d'utiliser pleinement le logiciel minier pertinent. Encourager l'optimisation de l'efficacité et de la rentabilité opérationnelles. Promouvoir les ressources organisationnelles et commerciales ainsi que la présentation des réserves. Codiriger les programmes géologiques de la mine aurifère de Tasiast. En tant que dirigeant de l'équipe de géologie, encadrer et orienter les géologues moins expérimentés. Sur la base de sa vaste expérience en géologie des ressources axée sur l'exploitation aurifère, offrir un conseil et des recommandations techniques spécialisés en matière de planification aux différents ingénieurs. Principales tâches et responsabilités a. Remplir les obligations légales requises en matière de reddition des comptes et de présentation des rapports d'entreprise : b. Contribuer au renforcement des estimations des ressources et des réserves de la mine au niveau de l'organisation c. Superviser le respect des dispositions réglementaires en termes d'estimation des réserves et des ressources minérales d. Faciliter les activités de Tasiast à l'aide de modélisations géologiques et des ressources e. Participer aux contrôles et aux compilations d'études d'ingénierie pertinents f. Participer à la mise en œuvre des processus afférents à la modélisation des aspects géologiques et des ressources g. Participer à l'élaboration des rapports de l'activité de la mine et des plans stratégiques de l'entreprise h. Rassembler et diffuser les rapports hebdomadaires et mensuels ainsi que les analyses de rapprochement régulières i. Conseiller et informer l'équipe de génie minier quant aux aspects relatifs à la conception de la mine j. Être en mesure de développer et d'actualiser les modèles de réserves et de ressources minérales nécessaires à l'évaluation des réserves disponibles créer et administrer une base de données de forage et de géologie planifier et diriger les activités de forage k. Respecter l'ensemble des exigences en matière de sécurité et d'environnement porter à tout moment les EPI correspondants au sein d'un environnement de production être attentif, observer, corriger et dénoncer toute situation dangereuse l. Suivre les procédures opérationnelles et respecter l'ensemble des exigences légales en vigueur m. Agir en tant que membre de l'équipe de géologie de la mine : n. Participer à la sélection et à la commande des pièces d'équipements nécessaires aux activités de géologie et de forage de Tasiast en prenant soin d'utiliser les systèmes d'inventaire et de commande en place o. Renforcer les capacités de l'équipe à atteindre les objectifs budgétaires et opérationnels fixés p. Offrir des informations concernant les normes, les exigences et les stratégies d'exploitation q. Participer aux activités géologiques générales requises de la mine r. Apporter les données nécessaires à l'élaboration des budgets et des plans opérationnels s. Assister les géologues miniers principaux |
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| Expérience
et compétences requises § Maîtrise en géologie ou diplôme supérieur § Expérience professionnelle préliminaire dans l'utilisation des logiciels de modélisation Surpac 3D ou Micromine ou tout autre progiciel similaire § Plus de 8 ans d'expérience professionnelle dans un domaine minier ou apparenté en tant qu'opérateur et/ou expert-conseil § Profonde expérience dans la modélisation des aspects géologiques et des ressources § Excellentes qualités de communication orale et écrite en français et en anglais Expérience et compétences complémentaires requises § Formation spécialisée complémentaire de jusqu'à 2 ans, master ou équivalent § Capacité avérée à élaborer et à actualiser des rapports techniques en matière de réserves, à respecter les exigences sectorielles et opérationnelles, à rassembler et à interpréter les données géologiques et des tests § Capacité à démontrer d'excellentes aptitudes relationnelles, organisationnelles, techniques et analytiques § Capacité à apprendre rapidement et à s'adapter aux changements de situation § Bonnes connaissances professionnelles et maîtrise d'AutoCAD et de MS Office § La préférence sera donnée aux candidats bénéficiant d'une expérience en Afrique occidentale |
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| Date de suppression">25-Sep-2014 |
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Gestionnaire de processus (Nouakchott, Mauritanie)
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| Titre du poste">Gestionnaire de processus | |
| IdDemandeAuto">6090BR | |
| Fonctions du poste">Traitement | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré. |
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Mission
Principales tâches et responsabilités
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Formation
Expérience professionnelle
Connaissances et aptitudes
Informations complémentaires
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| Date de suppression">11-Oct-2014 |
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Instrumentation Supervisor, Tasiast (Nouakchott, Mauritania)
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| Position Title">Instrumentation Supervisor, Tasiast | |
| AutoReqId">5953BR | |
| Job Function">Fixed Maintenance | |
| Mauritania | |
| Province / State">Inchiri region | |
| Site / Office">Tasiast Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
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| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
Based in Mauritania, Kinross Tasiast is set to become one of the great gold finds of our generation. It is the first mine in a highly prospective greenstone belt, located within an extensive gold system that is largely underexplored. |
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| Purpose of Role
The Instrumentation Supervisor will provide leadership, first-line supervision, technical assistance and training to a staff of industrial electrical and instrumentation technicians, as well as process operations and process control personnel at the Tasiast Mine Site, in Mauritania, Africa. This role will provide technical support to the instrumentation / process control team. To follow established policies, practices and procedures when completing work assignments. To provide work direction to the Instrument / process control teams. To maximize operational efficiencies, safety, and profitability to cultivate exceptional stakeholder value while ensuring employee satisfaction. To develop budget, forecasts, and strategic plans for the maintenance function. To establish controls to ensure the accurate / timely reporting of cost and availability process generated data. Key Areas of Responsibility & Duties 1. To supervise a system, program or process in Instrumentation maintenance / process control • Responsible for ensuring the accurate and timely processing of all activities related to process plant Instrumentation • Answers queries and handles requests related to instrumentation / process control which includes problem solving and judgment • Complies with established methodologies and quality standards related to instrumentation / process control while at the same time recommending new or alternate approaches • Escalates issues requiring knowledge about the broader business impact of decisions. Works with mentor if needed • Prepares reports and completes documentation related to instrumentation / process control • Assists with special projects related to instrumentation / process control • Sets priorities and allocates resources; analyzes maintenance functions and makes adjustments to crew size as demands change • Monitors efficiency of all maintenance teams • Maximizes equipment utilization and minimizes downtime • Monitors, analyzes, and implements changes to ensure maintenance is preventative, predictive, and proactive • Monitors and reports on the achievement of targets and revises strategies as needed • Mentor or train less experienced employees on operating standards, procedures and methods 2. To provide technical support and customer service related to instrumentation / process control • Addresses queries and resolves issues for internal customers while ensuring service standards are met • Ensures internal customers comply with company policy and procedures and regulations in instrumentation / process control • Provides training to internal customers as needed • Prepares communication materials, manuals and other written materials related to instrumentation / process control 3. To supervise and provide work direction to the instrumentation team • Directs the activities of a team including defining and delegating work assignments • Acts as a communication linchpin with the team and models the organization’s values • Contributes to the development and revision of policies and procedures for the instrumentation / process control team • Lead a team of Mauritanian technicians / electricians • Ensure knowledge transfer and training to the national workforce • Support a nationalization plan that includes the ultimate nationalization of this role • Support a goal based competency system in a structured and formalized progression program for National employees • Set clear expectations for the instrumentation and process control teams • Hold the teams fully accountable for their performance |
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| MINIMUM QUALIFICATIONS
& SKILL REQUIREMENTS • Electrical Engineering degree preferred • Process Control Engineering accreditation strongly suggested • Must be able to communicate effectively, including the ability to document according to engineering best practices • Familiarity with Citect, Labview, SpecVIEW, or Wonderware • Ability to program PLC’s using the known 5 IEC 61131 languages • Familiar with most known industrial automation communication protocol (Modbus, EithernetIP, Canopen), in addition to standard TCP/IP network skills • Familiar with engineering drawing software (autocad or solidworks), is an added value • 5 - 8 years of related work experience • Experience managing employees • Complete understanding of mine and maintenance operations • Willingness to work in adverse weather conditions required • Ability to communicate effectively both orally and in writing • Ability to work with others in a team environment #LI-KZ1 |
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| Removal Date">12-Oct-2014 |
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Process Manager - Tasiast (Nouakchott, Mauritania)
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| Position Title">Process Manager - Tasiast | |
| AutoReqId">6090BR | |
| Job Function">Processing | |
| Mauritania | |
| Province / State">Inchiri region | |
| Site / Office">Tasiast Mine Operation | |
| Job Category">Full Time |
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| Location Statement">Kinross is a Canadian-based gold mining company with mines and projects in Canada, the United States, Brazil, Chile, Russia, Ghana and Mauritania, employing approximately 9,000 people worldwide. Our core purpose is to lead the world in generating value through responsible mining.
Based in Mauritania, Kinross Tasiast is set to become one of the great gold finds of our generation. It is the first mine in a highly prospective greenstone belt, located within an extensive gold system that is largely underexplored. |
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Purpose of Role
Lead the execution of strategy for the mill and dump leach operations, and ensure alignment with the organizations overall strategy. Maximize operational efficiency and profitability of the mills and dump leach. Lead the operation in an efficient manner consistent with health, safety and environmental standards to achieve production and operating cost goals. It is critical to this role the efficient transfer of knowledge to the local Mauritanian staff ensuring rigorous performance management is implemented as well as succession and development plans are in place with the aim of attaining Kinross Mauritanisation objectives. This role reports to Tasiast Operations Manager and leads a team of expats and national superintendents, supervisors and other staff Key Areas of Responsibility & Duties Participate with Operations Manager and other senior staff to set production goals and policy for the mine and then direct the activities of the treatment staff to achieve those production goals. Set performance targets, and measures. Prepare annual operating plans and budgets for the mill as well as monthly forecasts. Maintain costs by controlling labor, power, and supplies while achieving production targets. Develop systems and measures that appropriately assess mill and dump leach operations performance to ensure goal achievement. Produce monthly reports for the mill department. Direct the metallurgical accounting and testing activities through the Chief Metallurgist to achieve optimum efficiency in the mill. Direct the activities of the assay lab through the Chief Chemist and Chief Metallurgist to accomplish the goal of timely and accurate completion of assays and other required testing within budgeted costs. Perform personnel administration functions including hiring employees, conducting performance reviews, administering disciplinary action, and directing career development of subordinates in conjunction with the Human Resources Department. Compliance with and implementation of all company policies and procedures. Assure compliance with health, safety, and environmental standards pertaining to mill and dump leach operations by conducting frequent inspections of the facility. Direct the Mill Superintendent and Mill CI Coordinator in coordinating operations and maintenance in the mill, including scheduling shutdowns for major work, establishing priorities, monitoring, preventative maintenance and assuring that areas are ready for production and maintenance as scheduled. Acts as a change agent and project sponsor to drive key initiatives; models the Kinross values, and prioritizes business goals. Actively supports and encourages an atmosphere of continuous improvement within the organization, and drives operational and efficiency improvements ideas. Actively develops direct reports and helps overcome barriers. Builds the capabilities of the team to enhance the operations ability to achieve the financial and operating strategy; identifies role succession requirements and develops “high potential” talent. Develop an evergreen succession plan for the organization. Leads and manages a senior team of superintendents, chiefs and other mill staff. Perform other functions as assigned by supervisor. |
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Education
BS degree in Metallurgical or Chemical engineering, or equivalent work experience. Additional specialized education, including a masters level degree, is preferred. Formal professional designation in the area of expertise is preferred. Experience A minimum of 15 years related work experience, with at least 5 years in precious metals. Previous leadership experience within the mining industry. Experience in Plant Operations with increasing levels of responsibility is preferred. Previous expat experience working in challenging locations is preferred. Knowledge and Skills General knowledge of mining and the integration of the mining, milling, and maintenance functions. Detailed knowledge of all phases of gold processing including grinding and agitated leaching with cyanide, carbon absorption and regeneration, and refining. Knowledge and experience developing policies and procedures for the organization. Good working knowledge and skills with a P.C. utilizing MS Office. Able to work independently, as well be an effective member of the management team. Must possess strong verbal, written, analytical and persuasive skills and the ability to interact effectively with all levels of employees and management. Ability to speak in English is mandatory. Ability to speak French is an asset Additional Information This role is based in Las Palmas, Spain with a 10/4 rotation. Incumbent requires a Mauritanian Work Permit. |
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| Removal Date">11-Oct-2014 |
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Gestion des talents, du développement et des services (Nouakchott, Mauritanie)
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| Titre du poste">Gestion des talents, du développement et des services | |
| IdDemandeAuto">5936BR | |
| Fonctions du poste">Ressources humaines | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré. |
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| Mission
Sous l'autorité du directeur des ressources humaines de Tasiast et en collaboration avec l'équipe des cadres supérieurs du site, le titulaire de ce poste dirigera une équipe chargée de répondre aux besoins en ressources humaines des opérations afin de respecter les délais établis en matière de planification des effectifs, le nombre de membres du personnel requis ainsi que leur préparation, et ce pour que Tasiast soit en mesure d'atteindre les objectifs visés en termes de prévisions de sa production dans les limites du budget établi. Il devra de plus diriger l'élaboration et le développement à court comme à long terme des programmes de gestion des talents, y compris en matière de recrutement, de formation et de développement de nouveaux talents, de plan de succession, ainsi que de stratégie de mauritanisation exigée par la législation en vigueur, tout en veillant à assurer leur alignement sur la stratégie globale de l'organisation et leur contribution à l'amélioration continue de l'activité. Le titulaire de ce poste informera le directeur des ressources humaines de Tasiast, travaillera sous la supervision générale du directeur général de Tasiast et des principaux chefs d'équipe et suivra les conseils pratiques du vice-président régional des ressources humaines. Principales tâches et responsabilités Développer et appliquer des pratiques et des stratégies d'entreprise pour les opérations du domaine de responsabilité s'alignant sur la stratégie globale de l'organisation: - Superviser la mise en œuvre des ressources humaines et l'application de processus, stratégies, systèmes et pratiques de gestion - Agir en tant qu'agent de changement et promoteur de projets dans le cadre d'initiatives clés appliquer les valeurs organisationnelles, définir la tendance culturelle et mettre l'accent sur les objectifs commerciaux - Intégrer et regrouper les services de formation au sein du département des ressources humaines afin de le hisser au rang de service de gestion du développement et des talents. Encadrer et guider la délivrance de la stratégie de recrutement nationale visant à permettre à l'organisation de répondre à ses besoins d'embauche actuels et futurs en Mauritanie via: - L'analyse des besoins en matière de recrutement sur la base du plan de consolidation de la main d'œuvre et l'actualisation dudit plan par rapport à tout changement potentiel - Le développement d'une stratégie de recherche et de sélection rigoureuse, transparente, culturellement adaptée mais axée sur l'activité, visant à attirer et à sélectionner des ressources humaines de toutes les sources possibles - L'identification des meilleures stratégies de recherche : base de données interne, sources internes, recrutement externe par la presse, la radio, Internet, des agences ou des prises de contact directes Superviser et diriger la conception et la mise en œuvre des stratégies et des plans d'action nécessaires à la gestion efficace de la réserve des talents nationaux de Tasiast: - Fournir des orientations dans le cadre des processus suivants : planification de la succession plans de développement pour les successeurs et les grands potentiels nationaux et plan de mauritanisation comprenant les activités de recrutement afférentes audit plan - Veiller à ce que les obligations légales et sociales ainsi que les engagements soient respectés dans le cadre de la mauritanisation des fonctions et des activités de développement destinées aux successeurs des rôles clés Gérer et diriger directement l'équipe responsable de la conception et du développement d'un processus de formation discipliné pour les fonctions afférentes à la mine, à l'exploitation de l'usine, à la maintenance et à l'administration de l'exploitation actuelle de Tasiast ainsi que de son projet d'expansion, et ce afin de répondre aux besoins croissants en formation ainsi qu'aux exigences en matière de lancement et d'exploitation des nouvelles installations: - Veiller à ce que les besoins en formation de la gestion des opérations soient dûment supervisés et couverts à l'aide de solutions formatives appropriées, culturellement adaptées et en phase avec les exigences afférentes au lancement et à l'exploitation sûre et efficace des installations - Être responsable d'un budget de formation de plus de 25 millions USD - Collaborer avec les sociétés IAGC afin de permettre la transition de professionnels nationaux spécialisés entre les secteurs de la construction et de l'exploitation - Superviser la construction et la gestion du centre de formation de Tasiast situé sur le site même de Tasiast - Gérer les collaborations avec les fournisseurs de formation (locaux et internationaux) ainsi qu'avec le département mauritanien de l'éducation et les institutions académiques nationales et étrangères Diriger un groupe de RH, de chefs de services et de professionnels et superviser les membres du personnel de tout entrepreneur tiers: - Renforcer les capacités de l'équipe et promouvoir la capacité de l'organisation à générer une stratégie financière et opérationnelle adéquate embaucher en parfaite connaissance de cause, utiliser au mieux les talents du groupe et prendre des mesures correctives le cas échéant - Contribuer à la mise en place d'un service intégral homogène des ressources humaines répondant aux besoins quotidiens des opérations |
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| Formation: Master en
gestion des ressources humaines, administration des entreprises, psychologie ou tout autre domaine d'expertise assimilé formation spécialisée complémentaire et accréditations de prestations de services en ressources humaines souhaitées Expérience professionnelle: - 10 à 15 ans d'expérience professionnelle dans un domaine assimilé - Expérience au sein d'une société de premier rang du secteur des ressources naturelles grandes aptitudes et expérience avérée dans diverses facettes des ressources humaines et, notamment, dans le domaine de la transformation de la gestion des ressources humaines - Expérience en matière de conception, de planification et de mise en œuvre de politiques, procédures et systèmes de ressources humaines pour de grandes organisations opérant sur des sites internationaux - Expérience professionnelle dans la formation et le développement des ressources humaines accompagnée de notions en matière de stratégie de développement des talents, de leadership, de formation en matière de gestion et de formation technique - Expérience acquise sur la base de plusieurs missions internationales menées dans des Pays développés et en voie de développement en général ( notamment dans un Pays africain francophone ) - Aptitude avérée à gagner la confiance et la crédibilité de la haute direction - Expérience au sein d'un important site retiré et capacité à préparer les ressources humaines en fonction de l'évolution escomptée des différentes phases d'un projet (atout) - Excellentes aptitudes directives, techniques, administratives, organisationnelles et de gestion de projet - Excellentes aptitudes orales, écrites, analytiques et persuasives capacité à interagir efficacement avec tous les niveaux du personnel et de la direction - Capacité à former, diriger et orienter une équipe hétérogène et multiculturelle - Capacité à travailler efficacement au sein d'un environnement multilingue et multiculturel - Capacité à travailler sous pression au sein d'une équipe de direction internationale dynamique - Esprit d'équipe - Bonne maîtrise de l'anglais et du français indispensable connaissances de la langue arabe souhaitée mais pas obligatoire - Bonne connaissance de l'industrie minière Responsabilités: - Responsable du rendement et des résultats affichés par une équipe pour un domaine/discipline donné - Responsable de l'élaboration d'un manuel formel de procédures et de stratégies en matière de RH de la formation d'une équipe de RH sur des procédures et des stratégies et du respect de l'ensemble des exigences Connaissances: - Application des connaissances nécessaires pour qu'une équipe puisse contribuer à l'atteinte des objectifs d'un domaine/discipline donné - Profonde connaissance des concepts, théories et principes de la discipline d'expertise et connaissances générales des autres disciplines Leadership: - Gestion d'équipes de professionnels et/ou de cadres et/ou d'équipes de projet - Orientation pour les employés, collègues et/ou contacts principaux - Adaptation et exécution des priorités stratégiques du département/poste pour le domaine/discipline - Établissement du budget associé au domaine/à la discipline en question - Prévisions des ressources nécessaires - Travail dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire Complexité: - Identification et résolution de problèmes techniques et stratégiques opérationnels - Prise de décisions en matière de rendement et d'approvisionnement sur la base des plans d'exploitation du département qui supposeront un impact sur les projets, services et/ou technologies - Possibilité d'établir des lignes directrices pouvant affecter d'autres domaines/disciplines - Possibilité de recevoir des conseils du responsable d'exploitation #LI-KZ1 |
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| Date de suppression">29-Sep-2014 |
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Topographe Senior (Nouakchott, Mauritanie)
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| Titre du poste">Topographe Senior | |
| IdDemandeAuto">6065BR | |
| Fonctions du poste">Services sur site/au bureau | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré. |
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| Il aura pour
mission de fournir des dessins, des plans et des données de mesure pour les ingénieurs de support . Il veillera au respect des politiques et procédures établies pour remplir les missions du service. Il sera responsable de produire des résultats qui définissent avec précision les opérations minières et peuvent être utilisés pour la planification et le soutien de la production. Principales Fonctions - Effectuer des mesures sur le terrain avec des appareils de haute technologie - Assurer le traitement rapide et précis des services d'enquête - S’assurer que les plans de la mine sont exécutées conformément aux exigences réglementaires - Calculer et délimiter le terrain en préparant de balises/piquets - Effectuer des mesures topographiques (mesure des angles, des distances) et établir des plans à différentes échelles - Préparer les rapports standards et consolider la documentation relative à l'enquête des services - Fournir les Sondages et enquêtes de la CMS au groupe de planification et des opérations en temps opportun - Fournir une analyse des résultats de travail avec l'aide du superviseur - A l’aide des outils informatique, retranscrire ces mesures sur des documents graphiques - Préparer les majorations, établir le contrôle de l'enquête sur le terrain et fournir les dessins pour l'excavation et la construction - Calculer et vérifier les chiffres de production de fin de mois; - Mettre à jour les plans d’intervention d’urgence conformément aux réglementations et politiques en vigueur; - Réaliser des cartes et des plans et effectuer le traitement des données topographiques - Maintenir et assurer l'intégrité des données de l'enquête à travers des enquêtes de vérification et l'étalonnage des instruments. |
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| - Diplôme en
Géomatique, topographie, génie minier ou équivalent - Connaissance des logiciels et des outils topographiques - Minimum de 7 ans d’expérience dans le domaine minier - Maitrise de l’Arabe et du Français avec un bon niveau en Anglais - Avoir une bonne capacité d’analyse - Capacité à travailler avec les autres dans un environnement d'équipe - Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit. |
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| Date de suppression">03-Oct-2014 |
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Superviseur d'instrumentation, Tasiast (Nouakchott, Mauritanie)
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| Titre du poste">Superviseur d'instrumentation, Tasiast | |
| IdDemandeAuto">5953BR | |
| Fonctions du poste">Maintenance Fixe | |
| Pays">Mauritanie | |
| Province/État">Région d'Inchiri | |
| Site/bureau">Exploitation de la mine de Tasiast | |
| Catégorie de poste">Contrat à Durée Indéterminée (CDI) | |
| Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie environ 9 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.
Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré. |
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| Mission
Le superviseur d'instrumentation sera tenu d'assurer la direction, la supervision directe, l'assistance technique et la formation au sein d'une équipe de techniciens en électricité industrielle et en instrumentation, ainsi que de responsables des opérations de production et du contrôle des procédés du site d'exploitation minière de Tasiast, Mauritanie, Afrique. Le titulaire de ce poste fournira une assistance technique à l'équipe de contrôle des procédés/d'instrumentation. Il veillera de plus au respect des stratégies, pratiques et procédures établies lors de l'exécution des tâches assignées et encadrera les équipes de contrôle des procédés/d'instrumentation. Il sera responsable d'optimiser l'efficacité, la sécurité et la rentabilité opérationnelles afin d'encourager la pleine satisfaction des employés et des parties prenantes et de développer des budgets, des prévisions et des plans stratégiques afférents aux opérations de maintenance. Enfin, il établira des mesures de contrôle visant à garantir l'élaboration précise et ponctuelle des rapports des coûts et la disponibilité des données générées. Principales tâches et responsabilités 1 Superviser un système, un programme ou un processus de maintenance d'instrumentation/de contrôle des procédés • Veiller à garantir l'enchaînement précis et ponctuel de l'ensemble des activités relatives à l'instrumentation des usines de transformation • Répondre aux questions et gérer les requêtes afférentes à l'instrumentation/au contrôle des procédés tout en s'avérant capable de résoudre des problèmes et d'émettre un jugement adéquat • Respecter les méthodologies et les normes de qualité établies en matière d'instrumentation/de contrôle des procédés tout en recommandant des approches plus actualisées ou alternatives • Traiter les problèmes requérant des connaissances dans le cadre de toute décision pouvant supposer un impact à plus grande échelle sur l'exploitation ; travailler en collaboration avec un mentor, le cas échéant • Élaborer des rapports et compléter la documentation relative à l'instrumentation/au contrôle des procédés • Offrir une assistance dans le cadre de projets spécifiques à l'instrumentation/au contrôle des procédés • Établir des priorités et affecter des ressources ; analyser les fonctions de maintenance et adapter la taille des effectifs en fonction de la demande • Superviser l'efficacité de l'ensemble des équipes de maintenance • Maximiser le taux d'utilisation de l'équipement et minimiser les périodes d'immobilisation • Superviser, analyser et appliquer les changements visant à garantir que la maintenance soit préventive, prédictive et proactive • Superviser et communiquer les objectifs atteints et réviser les stratégies, le cas échéant • Guider et former une main d'œuvre inexpérimentée dans les normes, procédures et méthodes d'exploitation 2. Offrir une assistance technique et un service clientèle en matière d'instrumentation/de contrôle des procédés • Traiter les requêtes et résoudre les problèmes inhérents à la clientèle interne tout en veillant à respecter les normes du service • Veiller à ce que la clientèle interne respecte les stratégies, les procédures et les normes corporatives en matière d'instrumentation/de contrôle des procédés • Offrir la formation nécessaire à la clientèle interne • Préparer des supports, des manuels ou tout autre document écrit de communication en relation avec l'instrumentation/le contrôle des procédés 3. Superviser et encadrer l'équipe responsable de l'instrumentation • Diriger les activités d'une équipe tout en définissant et en déléguant les tâches à accomplir • Faciliter la communication au sein de l'équipe et représenter les valeurs de l'entreprise • Contribuer au développement et à la révision des stratégies et des procédures afférentes à l'équipe responsable de l'instrumentation/du contrôle des procédés • Diriger une équipe de techniciens/électriciens mauritaniens • Garantir le transfert des connaissances et la formation de la main d'œuvre nationale • Encourager un plan de nationalisation prévoyant finalement la nationalisation de ce poste • Encourager un système axé sur les objectifs et les compétences au sein d'un programme de progression structuré et formalisé destiné à la main d'œuvre nationale • Établir des attentes claires pour les équipes d'instrumentation et de contrôle des procédés • Rendre les équipes pleinement responsables de leur rendement |
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| EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES
• Diplôme en génie électrique préféré • Accréditation d'ingénieur contrôle des procédés fortement recommandée • Capacité à communiquer efficacement et à élaborer des rapports conformément aux meilleures pratiques d'ingénierie • Maîtrise de Citect, Labview, SpecVIEW ou Wonderware • Capacité à programmer des PLC avec les 5 langages CEI 61131 • Connaissance de la plupart des protocoles de communication d'automatisation industrielle (Modbus, EithernetIP, Canopen), ainsi que des réseaux standards TCP/IP • Maîtrise d'un logiciel de dessin industriel (Autocad ou Solidworks) est un atout • 5 à 8 ans d'expérience professionnelle dans un domaine assimilé • Expérience dans la gestion de ressources humaines • Compréhension approfondie des opérations minières et de maintenance • Disposition à travailler dans des conditions climatiques défavorables • Capacité à communiquer efficacement à l'oral comme à l'écrit • Capacité à travailler en équipe #LI-KZ1 |
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| Date de suppression">12-Oct-2014 |
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